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福州市人力资源和社会保障局等五部门 关于建立劳动关系和谐单位

作者:admin 文章来源:本站原创 发布时间:2019-10-08 点击数:

  各县(市)区人力资源和社会保障局、总工会、企业与企业家联合会、工商业联合会

  为贯彻党的十九大关于“构建和谐劳动关系”精神和党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号),深入推进和谐劳动关系创建活动,促进经济社会健康发展,根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《福建省人力资源和社会保障厅等三方四部门关于开展2019年和谐劳动关系创建活动的通知》(闽人社文〔2019〕168号)和《中共福州市委、福州市人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》(榕委发〔2017〕3号)的要求,结合我市实际,现对建立劳动关系和谐单位联合激励机制提出如下意见:

  党的十九大提出,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。党中央、国务院高度重视构建和谐劳动关系工作,将深入推进和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体和抓手。各地各有关部门要充分发挥企业、工业园区、乡镇(街道)在和谐劳动关系创建活动中的主体作用,建立和完善劳动关系和谐单位的联合激励机制,推进社会信用体系建设,引导和鼓励广大企业、工业园区、乡镇(街道)参与和谐劳动关系创建活动,扩大创建活动的覆盖面,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,为建设有福之州、打造幸福之城创造和谐稳定的社会环境。

  我市被评估认定为全国模范、福建省、福州市劳动关系和谐企业、工业园区或乡镇(街道)的单位(以下简称“市级以上劳动关系和谐单位”),在表彰期内(自表彰或认定决定作出之日起两年),mastercam91怎么导入CAD图。享受以下激励政策:

  (一)纳入信用“红名单”供社会查询应用。市级以上劳动关系和谐单位作为良好信用信息,列入劳动关系和谐企业“红名单”,推送至公共信用信息系统,在“信用福州”网站予以公示,并在政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询和应用信用产品时予以标注。

  (二)各地落实就业补助政策当期资金不足时,可优先考虑符合条件的市级以上劳动关系和谐企业。

  (三)将劳动关系和谐企业优先纳入各地就业见习单位(基地),给予见习补贴。

  (四)优先推送用工人才需求。优先向市级以上劳动关系和谐单位推送院校毕业生、劳务输出基地、失业人员等群体信息,优先安排参加人社部门组织的外出招工引才活动。

  (五)在评选市级以上创业孵化示范基地时,对获评市级以上劳动关系和谐单位的,可酌情加分。

  (六)在没有被举报或投诉的前提下,免予劳动保障主动监察。在同等条件下,优先对获评市级以上劳动关系和谐单位采取提前返还工资保证金的措施予以激励。

  (七)所在企业人力资源法律事务工作者优先聘用为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、特邀调解员。

  (九)向人社部门申请开具企业无违规证明时,予以优先办理,享受容缺受理服务。

  (十)作为授予企业家劳动模范、“五一”劳动奖章和企业“五一”劳动奖状等荣誉称号的重要依据:

  1.在评定企业家市级以上劳动模范时,获得市级以上劳动关系和谐单位荣誉的,可作为重要参考依据。

  2.在评定市“五一”劳动奖章时,获得市级以上劳动关系和谐单位荣誉的,可作为重要参考依据。

  3.每次评选认定中综合评价总分靠前且工会组织健全、建家工作成绩显著的,择优授予“市级模范职工之家”荣誉称号。

  (十一)在总工会组织一线职工疗休养中,对获得市级以上劳动关系和谐单位荣誉的给予优先安排。

  (十二)作为工商联执委以上职务、行业协会(商会)会长、监事长提名候选人的重要依据:

  1.被提名为市级工商联执委及以上的候选人,所在企业原则上应为市级劳动关系和谐企业;被提名为县(市)区工商联执委及以上的候选人企业原则上为县(市)区级劳动关系和谐企业。

  2.被提名为市级工商联所属行业、异地商会会长、监事长候选人所在企业原则上为市级劳动关系和谐企业;被提名为县(市)区工商联所属行业、异地商会会长、监事长候选人所在企业原则上为县(市)区级劳动关系和谐企业。

  (十三)作为工商联推荐企业和个人参评各类评优评先的重要依据。工商联推荐非公企业参加县(市)区级以上各类表彰、评优、评奖的,原则上应为市级劳动关系和谐企业;推荐非公经济人士参加县(市)区级以上各类表彰、评优、评奖(如优秀中国特色社会主义事业建设者等)的,所在企业原则上应为市级劳动关系和谐企业。

  (十四)评选的全国、省级、市级优秀企业家,所在企业原则上须为市级以上劳动关系和谐企业。

  (一)加强组织实施。各级协调劳动关系三方会议要把推动落实劳动关系和谐单位联合激励机制提上重要议事日程,大力支持劳动关系和谐单位在市场经济活动中取得竞争优势地位,确保联合激励政策取得实质效果。各地也可结合实际,在本意见基础上补充建立适合本地的激励扶持政策,不断提高和谐劳动关系创建活动吸引力。

  (二)落实联合激励实施方式。各级协调劳动关系三方会议建立健全劳动关系和谐单位信息共享机制,及时向本级三方四部门和有关单位公布和共享荣誉信息。人力资源社会保障部门通过信用信息共享平台推送劳动关系和谐单位名单,并通过人力资源社会保障部门门户网站、“信用福州”网站、国家企业信用信息公示系统等平台向社会公布,并进行动态更新。各部门按照本意见内容,对劳动关系和谐单位及其有关人员实施联合激励,并根据实际情况定期将联合激励实施情况通过信用信息共享平台联合奖惩子系统反馈至信用办和人力资源社会保障部门,确保各项激励措施落实到位。

  (三)注重激励政策宣传工作。各级协调劳动关系三方会议要充分利用电视、报刊、网络等多种形式,广泛深入企业、工业园区、乡镇(街道)开展宣传活动,切实把激励政策措施宣传到每个劳动关系和谐单位、每个创建主体,激发企业、工业园区、乡镇(街道)参与创建活动的积极性,营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。